Как любовь к технике привела городского программиста к управлению крупным хозяйством в селе Айсары

Мы расскажем о Юрии Филипове, который трудится управляющим инженером в ТОО «Фирма Alua» Костанайского района, передает “Наш Костанай”

По зову сердца и с юношеской страстью к технике он выбрал сельское хозяйство. Сегодня мужчина стоит у руля крупного растениеводческого предприятия, где современные технологии сочетаются с преданностью земле.

ИЗ ЕСИЛЯ К КОМБАЙНУ

– Юрий, расскажите, как вы попали в сельское хозяйство? Вы же родом не из Костаная, и образование у вас другое.

– Я родился в Есиле Акмолинской области. Приехал в Костанай учиться. Моя специальность – программное обеспечение вычислительной техники и эксплуатация вычислительных машин. Но уже с 14 лет я работал на тракторе в деревне, жил этим до студенчества.

– Значит, тяга к сельскому хозяйству была с детства?

– Да, всю жизнь прожил в деревне, отец тоже был связан с техникой. Но после учебы было тяжело устроиться по моей специальности, зарплаты небольшие. Поэтому вернулся к тому, что всегда любил – к земле. В ТОО «Фирма Alua» начинал работать механизатором на «Кировце», затем на комбайне убирал урожай. А с 2020 года стал управляющим инженером.

– Почему именно это хозяйство?

– Я давно знаком с нашим генеральным директором. Он меня и пригласил. Это было решение, принятое сердцем. А возвращаться в родную деревню не стал, там нет таких перспектив, как здесь.

ЖИЗНЬ НА ДВА ДОМА

– Вы говорите, что живете в Костанае, а работаете здесь, в селе Айсары. Как удается совмещать?

– В Костанае моя семья: жена и дочь, ей 11 лет. Но восемь месяцев в году, с апреля по ноябрь, я нахожусь здесь. Днем и ночью, практически сутками на предприятии. Техника работает без смены, люди трудятся без смены, и я тоже.

– Чем именно занимается ваше предприятие?

– Наше направление – растениеводство, сельское хозяйство. Выращиваем пшеницу, лен, чечевицу – основные культуры нашего региона.

– Какие особые навыки нужны в вашей работе?

– Не знаю, наверное, это призвание, необходимо чувствовать землю. Когда-то сам ремонтировал «Кировцы», бортировал колеса, прошел все ступени сельхозрабочего. А сейчас, как управляющий инженер, слежу за всем: агрономией, всей техникой, людьми.

ТЕХНОЛОГИИ И КАДРЫ

– Чтобы пройти путь от механизатора до управляющего инженера, вы обучались дополнительно или все из практики?

– Все из практики, все сам. С годами должность переросла в полное ведение хозяйства, от А до Я. Сейчас и в агрономии разбираюсь, и во всем остальном. Пока нет времени для дополнительного обучения, зимой мы готовимся к следующему сезону.

– С того дня, когда вы начинали работать, до сегодняшнего – как изменились технологии, упростился ли труд?

– Поменялась техника. Раньше мы работали только на старых «Кировцах» и советских сеялках. Сейчас у нас импортные сеялки и техника. От всего советского постепенно отходим. Ведь с новой техникой условия труда стали гораздо лучше. Механизатор едет в 30-градусную жару, а у него в кабине +20, кондиционер, автопилот, трактор сам рулит! Современная техника ломается намного реже, чем трактора 80-90-х годов.

– А люди? Штат стабилен?

– Да, постоянный, 12-14 человек. В сезон до 20 с наемными камазистами. Есть люди, которые работают здесь по 7-8 лет. У нас нет текучки кадров.

– Часто говорят о проблеме алкоголизма в деревнях. У вас это актуально?

– Нет, у нас с этим нет вопросов. Штат в основном молодой, до 40 лет. Только двое за 50 – дядя Леша, 1967 года рождения и Ербол, 1970-го. Остальные: 28, 35, 34 года. Молодые ребята приходят, хотят работать. Мы их учим, даем технику, объясняем, как что делать и ремонтировать.

– Говорят, что не хватает механизаторов. Вы это ощущаете?

– Да, последние 2-3 года действительно не хватает. Если бы опять штат был 30-35 человек, как раньше, то и затраты у предприятия были бы другие, но столько людей просто не найти. При этом у нас механизаторы зарабатывают в среднем 430-450 тысяч тенге в месяц. В городе не каждый столько получает.

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

– Рабочий труд на поле – это тяжело?

– Да! Здоровье тратится больше, чем в офисе. Стареем быстрее, седина появляется от нервов (улыбается). Но надо трудиться, страну кормить. Мы к своей работе относимся ответственно. Здесь трудоустроены люди разных возрастов, у всех семьи, дети, внуки. Мы должны давать им работу, запчасти, настраивать их. Мы создаем условия, чтобы механизаторы зарабатывали, и их семьи жили достойно. Это важный фактор, который всегда учитываем. Зимой у механизаторов тоже есть зарплата – с декабря по апрель они ее получают, хоть и работают меньше, занимаясь ремонтом и подготовкой техники. Мы держимся за своих людей, понимая, насколько многое зависит от их настроения и профессионализма.

– Объявленный Год рабочих профессий подходит к концу, какие впечатления?

– Мы его пока никак особо не ощутили. Но сейчас с колледжей стали чаще звонить, предлагать ребят. Может, начинается какой-то сдвиг в кадровом вопросе. Думаю, такие инициативы повышают статус рабочих профессий. Раньше, возможно, быть механизатором было не так презентабельно, а сейчас это поднимается на другой уровень. Люди слышат, относятся серьезнее, хотят попробовать.

– А ваше предприятие занимается социальной поддержкой села?

– Конечно, всегда помогаем. Мы активно участвуем в жизни Айсары. Были просьбы что-то профинансировать, отремонтировать, всегда откликаемся. Например, помогали восстанавливать контору акимата, где сейчас размещаются участковый, полицейский и другие важные службы. Мы постоянно поддерживаем школу. На праздники, такие как День пожилых людей, Новый год, всегда помогаем в организации мероприятий, с подарками. А еще у нас работает паралимпиец Юрий Березин, он участвует в международных соревнованиях. Мы оказывали ему серьезную поддержку, когда он готовился к Паралимпиаде, купили ему винтовку за два миллиона тенге, чтобы он мог представлять нашу страну. Такие люди – наша гордость.

Полина ЦИММЕР,
фото Ларисы БОЖКО